12 Dic Ambientes de trabajo saludables en la nueva normalidad

La coyuntura de crisis global ocasionada por la Covid-19 ha generado una notoria evolución en los paradigmas en torno al ambiente laboral. Las empresas, sin importar su modelo de negocio, tienen como principal objetivo, mantenerse rentables a través del tiempo. No obstante, hoy en día, la salud, el compromiso y el bienestar se han convertido en nuevos pilares, los cuales garantizarían el éxito a largo plazo de toda organización.

Con tales metas es crucial encontrar aquellas falencias propias de la compañía para poder reaccionar de manera oportuna ante ellas y evitar así, que el colaborador se sienta ignorado y lleno de preocupación.

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Gestión (2020): El 76% de empresas afirma que necesita apoyo para la gestión de la salud mental de sus trabajadores.

Si uno de tus principales intereses es procurar por el bienestar integral de tu planilla, es relevante que tomes en consideración estos 3 aspectos e implementes en tu empresa medidas para poder conseguir un desempeño óptimo en cada uno de ellos.

1. BIOSEGURIDAD: La crisis sanitaria producto de la pandemia del COVID-19 ha ocasionado, sin duda, gran preocupación dentro de los colaboradores de empresas de todo rubro. Aun cuando existen sectores que han sido más afectados que otros, la incertidumbre es palpable de manera homogénea. Si bien el aspecto económico es relevante y amerita medidas tanto privadas como públicas, aquellas empresas que han retomado sus labores presenciales cuentan con un nuevo reto: garantizar la salud. En este sentido, la implementación de alcohol 70°, termómetros digitales e, incluso, brindar mascarillas y/o protectores son algunos de los protocolos que las empresas han adoptado.

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2. SALUD MENTAL: La incertidumbre descrita previamente ocasiona, además, estragos a nivel mental, pues las preocupaciones aumentan. Sobre todo, en aquellos colaboradores que cuentan con una familia numerosa o conviven más que solo con su entorno nuclear. En este sentido, mantener informados a los miembros de la planilla acerca de decisiones importantes en la compañía, proporcionar recomendaciones o talleres de manejo de estrés/frustración, hacer sentir importante a cada colaborador mediante a consideraciones personalizadas (de acuerdo con sus necesidades personales y/o familiares), entre otras, son medidas que garantizan un mejor estado de ánimo, el cual impacta de manera positiva en su desempeño laboral y en sus vidas personales.

3. COMUNICACIÓN INTERNA: Una correcta comunicación interna evita divulgaciones o rumores que generan desconcierto. Asimismo, propicia el sentido de pertenencia y fidelidad, puesto que se mantiene una comunicación uniforme, la cual permite alinear a todas áreas de la empresa a un mismo objetivo, compartiendo una filosofía clara y firme respecto a la empresa y su posición en el mercado.

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